La guía más grande Para resolución 0312 de 2019 resumen
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De este modo, ambas normativas buscan certificar en forma conjunta, un bullicio gremial seguro y saludable para los trabajadores de todas las empresas de Colombia.
La estructura debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y uno de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. Incluso deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas antiguamente de tiempo.
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En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
- Número de casos de enfermedad gremial: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad sindical.
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Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual crónica recomendaciones y restricciones laborales.
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En peculiar, deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
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Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo trabajadores